Mental Coach Practitioner
Descrizione
Il corso Mental Coach Practitioner è un percorso formativo professionale progettato per fornire le competenze fondamentali nel campo del coaching mentale. È rivolto a chi desidera acquisire strumenti pratici e metodologie efficaci per supportare individui e gruppi nel raggiungimento dei propri obiettivi personali e professionali, migliorando mindset, performance e benessere psicofisico.
Obiettivi
Il mental coaching è un percorso di crescita personale che aiuta a sviluppare fiducia in sé stessi, autostima e chiarezza mentale. Attraverso una relazione di coaching basata sulla fiducia, il coach guida il cliente nell'acquisizione di strumenti pratici per migliorare la concentrazione, il focus e la visualizzazione. I fondamenti della PNL e della psicologia generale forniscono una base solida per comprendere i processi mentali e affinare la comunicazione. L’uso di domande efficaci facilita il raggiungimento degli obiettivi, mentre la conduzione del colloquio di coaching permette di strutturare un percorso trasformativo e orientato al successo.
Certificazioni
Future Academy ha ottenuto la CERTIFICAZIONE ISO 9001:2015, che attesta la qualità dell'accademia. ISO 9001 è lo standard di riferimento internazionalmente riconosciuto per la gestione della Qualità di qualsiasi organizzazione che intenda rispondere all’esigenza dell’aumento dell’efficacia ed efficienza dei processi interni attraverso il miglioramento della soddisfazione e della fidelizzazione dei clienti.
EADL, Associazione Europea per la Formazione a Distanza, è un'organizzazione internazionale che si occupa dello scambio di informazioni e idee sulla formazione a distanza. Riconosce scuole, istituzioni e individui che lavorano nel campo della formazione a distanza dislocati in più di 20 paesi europei.
Caratteristiche
Programma del corso
| INTRODUZIONE AL MENTAL COACHING - 01 - Introduzione |
| INTRODUZIONE AL MENTAL COACHING - 02 - Il mondo del Mental Coaching |
| INTRODUZIONE AL MENTAL COACHING - 03 - Le competenze del mental coach |
| RELAZIONE DI COACHING - 01 - Introduzione |
| RELAZIONE DI COACHING - 02 - Il potere delle parole |
| RELAZIONE DI COACHING - 03 - Sviluppare una filosofia di coaching |
| FIDUCIA IN SE STESSI E AUTOSTIMA - 01 - Parte 1 |
| FIDUCIA IN SE STESSI E AUTOSTIMA - 02 - Parte 2 |
| CONCENTRAZIONE, FOCUS E VISUALIZZAZIONE - 01 - Concentrazione e focus |
| CONCENTRAZIONE, FOCUS E VISUALIZZAZIONE - 02 - La visualizzazione |
| PNL FONDAMENTI - 01 - La programmazione neurolinguistica |
| PNL FONDAMENTI - 02 - Il modello Tote |
| PNL FONDAMENTI - 03 - Obiettivi ed ecologia |
| PNL FONDAMENTI - 04 - I filtri e la comunicazione |
| PNL FONDAMENTI - 05 - Metaprogrammi e linguaggio |
| PNL FONDAMENTI - 06 - Il dialogo |
| PNL FONDAMENTI - 07 - Trasformazione interiore consapevole |
| PNL FONDAMENTI - 08 - I diversi sistemi |
| PNL FONDAMENTI - 09 - Il Rapport |
| PNL FONDAMENTI - 10 - Chunk up e down |
| PNL FONDAMENTI - 11 - Le regole del linguaggio |
| PNL FONDAMENTI - 12 - Il modellamento |
| PNL FONDAMENTI - 13 - Le tecniche e gli atteggiamenti |
| PNL FONDAMENTI - 14 - Gli obiettivi |
| PNL FONDAMENTI - 15 - Come pianificare gli obiettivi |
| PNL FONDAMENTI - 16 - Il time management |
| PNL FONDAMENTI - 17 - Il problem solving |
| PNL FONDAMENTI - 18 - Gestione e sviluppo del problem solving |
| PNL FONDAMENTI - 19 - Come individuare un problema |
| PNL FONDAMENTI - 20 - Suggerimenti base |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 01 - Introduzione |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 02 - La psicoanalisi |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 03 - Metodi e procedure |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 04 - L’osservazione |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 05 - L’evoluzione umana |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 06 - Il ruolo dei geni |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 07 - Il sistema nervoso |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 08 - Studio del cervello |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 09 - Condizionamento |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 10 - Tipi di apprendimento |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 11 - I sistemi sensoriali |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 12 - I cinque sensi |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 13 - La percezione |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 14 - La memoria |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 15 - Tipi di memoria |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 16 - La coscienza e la comunicazione |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 17 - Sonno e ipnosi |
| PSICOLOGIA GENERALE 1 - 18 - L’importanza del linguaggio |
| PNL E COMUNICAZIONE - 01 - Introduzione al corso |
| PNL E COMUNICAZIONE - 02 - Principi base della comunicazione |
| PNL E COMUNICAZIONE - 03 - Sistemi rappresentazionali parte 1 |
| PNL E COMUNICAZIONE - 04 - Sistemi rappresentazionali parte 2 |
| PNL E COMUNICAZIONE - 05 - Il rapport |
| PNL E COMUNICAZIONE - 06 - Comunicazione Assertiva parte 1 |
| PNL E COMUNICAZIONE - 07 - Comunicazione Assertiva parte 2 |
| PNL E COMUNICAZIONE - 08 - Comunicazione Assertiva parte 3 |
| PNL E COMUNICAZIONE - 09 - Comunicazione non verbale |
| PNL E COMUNICAZIONE - 10 - Strumenti utili |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 01 - Domande e comunicazione |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 02 - Il potere trasformativo delle domande |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 03 - Connessione e crescita |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 04 - Esplorazione e cambiamento |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 05 - Consapevolezza e crescita |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 06 - Tipologie di domande parte 1 |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 07 - Tipologie di domande parte 2 |
| IL POTERE DELLE DOMANDE - 08 - Consapevolezza e Cambiamento |
| PNL 3 OBIETTIVI - 01 - Gli obiettivi |
| PNL 3 OBIETTIVI - 02 - I punti fondamentali per i nostri obiettivi |
| PNL 3 OBIETTIVI - 03 - Come definire un obiettivo |
| PNL 3 OBIETTIVI - 04 - Il dialogo interiore |
| PNL 3 OBIETTIVI - 05 - Perché vuoi raggiungere gli obiettivi |
| PNL 3 OBIETTIVI - 06 - Metodi per raggiungere gli obiettivi |
| PNL 3 OBIETTIVI - 07 - I tre metodi principali |
| PNL 3 OBIETTIVI - 08 - Come pianificare e gestire |
| PNL 3 OBIETTIVI - 09 - Il successo |
| PNL 3 OBIETTIVI - 10 - Il time management |
| PNL 3 OBIETTIVI - 11 - Cambio di prospettiva |
| PNL 3 OBIETTIVI - 12 - Trasformazione e cambiamento |
| PNL 3 OBIETTIVI - 13 - La zona di comfort |
| PNL 3 OBIETTIVI - 14 - Cosa scegliere |
| PNL 3 OBIETTIVI - 15 - Cambiare strategie e prospettiva |
| PNL 3 OBIETTIVI - 16 - La leadership |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 01 - Parte 1 |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 02 - Parte 2 |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 03 - Parte 3 |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 04 - Parte 4 |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 05 - Parte 5 |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 06 - Come gestire l'incontro conoscitivo |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 07 - Business Coaching |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 08 - Sport Coaching |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 09 - Come gestire l'incontro di Love Coaching |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 10 - Life Coaching |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 11 - Cliente che vuole soluzioni preconfezionate |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 12 - Cliente con obiettivo troppo grande |
| CONDUZIONE DEL COLLOQUIO DI COACHING - 13 - Problema apparente in ambito life |
